3月6日，由百思特梅森林顾问老师主讲的“培训管理体系认知培训及内训师培训”在润丰化工金谷20楼会议室进行，来自各业务线的管理人员及讲师队伍分别通过现场或线上直播的形式参加了培训。通过培训，大家深刻了解了标杆企业的培训框架，并认识到了做好培训的关键点所在，可谓收获满满。
在培训开始前，润丰化工董事长Wicky围绕“我们为什么要进行培训”这一问题进行了动员，希望大家在本次培训中能切实有所收获。
▲ 润丰化工董事长Wicky发言
整个培训过程，百思特梅森林老师充分采用了小组讨论、角色扮演、学员练习、抢答发言等教学方法的科学结合，为大家奉上了一场干货满满的知识“盛宴”！
▲ 百思特梅老师现场授课
▲ 各小组分组讨论
▲ 各小组代表现场发言
培训结束后，包括Wicky在内，学员们回顾总结了对他们印象深刻的知识点，同时有信心与决心将培训推进到底。
▲ 润丰化工董事长Wicky发言
“所有的培训核心点在于内化与行动，一堂课程带给我们的只能是知识与场内的触动，而根据成人的学习特点，学而不用，知识将成线性的遗忘，那么培训将毫无效果可言。如何将培训对组织的好处，对讲师的好处，对个人的好处真正的深入人心？如何设计与开发我们的精品课程，建立分层分类，因材施教的培训模式？如何提高讲师教授的质量，引导讲师成长，提高培训质量，让培训富有活力，改变我们的行为，提高组织与个人绩效？....这一切都需要我们每个人的努力学习、深刻参与、用心感受与积极倡导”。
▲ 百思特梅老师发言
最后，梅老师再次强调：“知而不行，是为不知”，培训只是一个开始，一定要注意在现实中的应用，共同建立起适用于我们公司的培训体系。
▲ 为学员参与培训的笔记分享
（资料来源：润丰“Rainbow新闻公告”）
